Concours ANPE 2005 - 2006... et après ?
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PrAB

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Message  efe le 18/2/2018, 11:55

Dans le cadre d’une expérimentation sur une durée de 6 ans, la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté dans son article 167, crée un nouveau dispositif d’accès à la fonction publique dénommé contrat PrAB pour « Préparation aux concours de catégorie A ou B ».

Ce nouveau contrat concerne les trois versants de la fonction publique et est applicable au 1er janvier 2018.
Il prend la forme d’un contrat à durée déterminée de droit public de 12 à 24 mois.

Il associe une formation de préparation aux concours en alternance avec une activité professionnelle, permettant à l’agent recruté de se préparer en alternance aux concours de catégories A et B.

Le contrat PrAB vise deux catégories de publics éligibles :

- les jeunes sans emploi de 28 ans au plus issus prioritairement des quartiers prioritaires de la politique de la ville, des zones de revitalisation rurale, d’une collectivité d’outre-mer, de Saint Barthélémy, de Saint Marti, de Saint Pierre-et-Miquelon ou d’un territoire dans lequel les jeunes connaissent des difficultés particulières d’accès à l’emploi ;
- les demandeurs d’emploi de longue durée de 45 ans et plus, bénéficiaires de certains minima sociaux (RSA, ASS, AAH).
Ce dispositif s’inscrit dans la politique d’ouverture de la fonction publique à la diversité.
L’intervention de Pôle emploi se situe à deux niveaux :
- la diffusion des offres d’emploi sur le site www.pole-emploi.fr et auprès des missions locales. Une nature de contrat sera créée à compter de la 18SI1 « PR » avec pour libellé long « Contrat PrAB », et durant la phase transitoire, un code opération nationale « PRA » est saisissable ;
- la participation aux commisions de sélection avec la désignation d’un membre du personnel de Pôle emploi ayant le niveau de dipôme requis pour présenter le concours visé. Cela consiste en l’examen des dossiers de candidatures et l’audition des candidats. Les sollicitations s’effectuent directement entre l’administration qui recrute et son correspondant Pôle emploi privilégié (agence locale ou DT).

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