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le suivi en collectif

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le suivi en collectif

Message  dcreation le 5/2/2016, 13:42

Je commence à me projeter dans mon futur rôle et souhaite recueillir votre avis technique et pratique.
Inscrite comme demandeuse d'emploi, j'ai été convoquée en suivi collectif une séance sur deux heures environ.
Un questionnaire est remis à chacun pour évaluer les méthodes de recherche d'emploi et permet un auto  diagnostic.
La conseillère a vu chacun mais dans la salle !
des entretiens "personnels " en collectif : pas trés confortable pour le conseiller et encore moins pour le DE.
Comment faites-vous pour concilier la qualité avec ce genre de prestations ?
J'ai quelques idées mais j'aimerais que nous puissions échanger sur les difficultés et les trucs que vous avez mis en place.
Je suis convoquée cet aprés midi en entretien pour un poste de cip le post me sert de révision : merci !

Je veux bien ouvrir le bal en disant que j'aurai déjà commencé en donnant un cadre et des repères sur le marché du travail afin de
- cadrer le domaine d'intervention du conseiller
- relativiser l'échec et le sentiment de culpabilité qui va avec,
- dire que c'est compliqué et difficile de chercher un emploi et qu'il faut une méthode, une organisation,
- le tréfle chanceux issu de l"observation des demandeurs d'emploi embauchés
- connaitre la manière dont les entreprises recrutent : marché cache et ouvert , intéret à exploiter le marché caché :70 à 80 % des embauches, réseau, intéret de l'immersion.
- les 5 critères de réussite d'un entretien d'embauche donnés par Dominique clavier (issu d'une étude la aussi)
1 faire rêver sa future direction,
2 être rentable rapidement,
3 rassurer sur ses capacités d'adaptation et d'intégration
4 valoriser l'image de l'entreprise
5 être cohérent et légitime par rapport au poste.

voilà je file

dcreation
les très présents

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