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DROIT D'OPTION

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Re: DROIT D'OPTION

Message  chris le 16/1/2011, 23:06

m.bertrand21 a écrit:je n'opte pas pourquoi ? J'aime me sentir libre de dire ce que je veux.

Je ne suis pas certain que le fait d'opter et de passer sous un régime privé te retire ton droit de parole......
Moi si je n'opte pas, c'est pour d'autres raisons....
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Re: DROIT D'OPTION

Message  cadc le 17/1/2011, 09:47

concernant les avancements accélérés, ça semble quand même bien opaque, l'an dernier une collègue avait été proposée par les syndicats, alors qu'elle revenait de 2 ans de dispo et repartait 2 semaines plus tard en congé maternité, ça nous avait bien foutu les boules quand même...
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Re: DROIT D'OPTION

Message  AmAzOnE le 17/1/2011, 17:39

m.bertrand21 a écrit:je n'opte pas pourquoi ? J'aime me sentir libre de dire ce que je veux.

J'ai opté et franchement je ne ferme pas ma g...pour autant, il faut arrêter de penser que les optants et les droits privés sont tous des moutons. C'est gonflant à force !

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Re: DROIT D'OPTION

Message  Rio le 17/1/2011, 17:59

chris2962 a écrit:Néanmoins, il y a eu un facteur qui a facilité le truc: C'est dans ma région (le Nord Pas de Calais) qu'il y a le plus d'optants (on ne doit pas être loin de 80%) donc pour trouver des agents publics à promouvoir, c'est de moins en moins facile

Ca casse tout le rêve, ça ! drunken
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Re: DROIT D'OPTION

Message  Josépha le 17/1/2011, 18:32

AmAzOnE a écrit:
m.bertrand21 a écrit:je n'opte pas pourquoi ? J'aime me sentir libre de dire ce que je veux.

J'ai opté et franchement je ne ferme pas ma g...pour autant, il faut arrêter de penser que les optants et les droits privés sont tous des moutons. C'est gonflant à force !

Pareil... On a tous opté dans notre agence, et personne ne la ferme pour autant, quand c'est justifié. On a toujours fait bloc quand un truc était proposé si on trouvait ça ridicule ou inutile, on est même connus pour ça dans le bassin. Le fait d'avoir opté n'a en rien entamé cela, et si on n'obtient pas toujours gain de cause, j'ai pas souvenance que sous l'ancien statut, c'était très différent...
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Re: DROIT D'OPTION

Message  efe le 17/1/2011, 22:08

cadc a écrit:concernant les avancements accélérés, ça semble quand même bien opaque, l'an dernier une collègue avait été proposée par les syndicats, alors qu'elle revenait de 2 ans de dispo et repartait 2 semaines plus tard en congé maternité, ça nous avait bien foutu les boules quand même...

Plus fort encore dans mon agence puisque l'année dernière était positionnée une nana qui avait, selon les collègues, quitté POLE EMPLOI depuis des années. Enquête faite par une collègue syndiquée, l'info lui avait été confirmée.

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Re: DROIT D'OPTION

Message  Bess le 18/1/2011, 07:21

il y a 2 ans, j'ai été averti par mail, en janvier, que mon avancement accelèré n'avait pas été retenu...
je me suis un peu énervée, car et d'une, pas au courant que je passais en commission, et de 2, contre certains syndicats qui avaient soi-disant défendu mon dossier (je rappelle sans me consulter !!!)...et ensuite on m'envoit un mail, comme ça, le sourire aux lèvres...j'étais très enervée ce jour là, je vous le garantis !!
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Re: DROIT D'OPTION

Message  m.bertrand21 le 18/1/2011, 22:24

L'idée de la liberté de parole dans le public est un état d'esprit personnel, je ne souhaite pas creer une guerre entre le "privé" et "public".
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Re: DROIT D'OPTION

Message  cadc le 19/1/2011, 09:26

vous avez reçu le joli document sur papier glacé "la plitique RH", quelle vaste blague!!

Efe : très fort l'avancement du fantôme Shocked
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Message  IDEFIX le 19/1/2011, 13:01

Alors voilà, j'ai opté ! Il ne doit plus en rester que 3 ou 4 dans mon agence.

Après de loooongues hésitations... et puis finalement, je l'ai fait pour ma famille : plus de souplesse horaire (je peux récupérer mes enfants au moins une fois par semaine à la sortie de l'école !), et aussi les finances... même en réduisant l'amplitude horaire (passée de 90 à 80%) et en supprimant le 13ème mois, ça fait un mois 1/2 de paye en plus. ça aide pour la trésorerie et nous permettra peut-être de partir en vacances Cool

Et je l'ai fait aussi en comparant les offres d'emploi que nous avons (métiers assistante rh, commerciale etc...) qui correspondent à mon ancien métier sur le secteur. Hônnetement, j'estime avoir un travail intéressant, avec ENCORE de la déontologie, payé correctement vu les échos du privé, en CDI... ce n'est pas le cas de bien des personnes, et passer en option "privée" n'empêche pas de toujours travailler pour le service public. (je me demande si je suis bien claire, là ???)
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Re: DROIT D'OPTION

Message  IDEFIX le 19/1/2011, 13:02

Oups ! Je voulais dire "en supprimant le supplément familial" !!!
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Re: DROIT D'OPTION

Message  efe le 19/1/2011, 18:48

claire comme de l'eau de roche Wink

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Message  magali le 24/1/2011, 22:42

C'est fou, je n'y connaissais rien aux avancements accélérés évoqués plus haut, j'ai reçu un msg comme quoi je suis concerné par un partage de voix pour un avancement accéléré.
L'établissement m'a considéré comme éligible, les syndicats n'ont pas validé ce choix. On m'informe que les partages de voix sont transmis à la DG qui prend la décision finale et que je recevrais peut-être un courrier m'informant du résultat du recours !

Vous y comprenez quelque chose vous ???
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Re: DROIT D'OPTION

Message  IDEFIX le 25/1/2011, 06:17

Je n'y connais RIEN poue les avancements accélérés, mais ça semble un peu obscure... les syndicats expliquent-ils pourquoi ils le refusent ? Shocked

Sinon, 1ère paye "droit privé" : chouette, avec le 13ème mois lissé (possible la 1ère année seulement), ça me fait le même virement qu'avant Smile
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Message  Julie le 25/1/2011, 16:40

magali a écrit:C'est fou, je n'y connaissais rien aux avancements accélérés évoqués plus haut, j'ai reçu un msg comme quoi je suis concerné par un partage de voix pour un avancement accéléré.
L'établissement m'a considéré comme éligible, les syndicats n'ont pas validé ce choix. On m'informe que les partages de voix sont transmis à la DG qui prend la décision finale et que je recevrais peut-être un courrier m'informant du résultat du recours !

Vous y comprenez quelque chose vous ???


en fait, pour UN avancement accéléré dispo, il y a DEUX conseillers proposés : un par l'établissement, un par les syndicats.
pour cet avancement, les syndicats n'ont pas dû vouloir lâcher le morceau sur leur "poulain" et de même l'établissement sur ta candidature...
donc la DG tranchera (bonne chance).
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Message  Rio le 25/1/2011, 20:16

HVA a écrit:
Sinon, 1ère paye "droit privé" : chouette, avec le 13ème mois lissé (possible la 1ère année seulement), ça me fait le même virement qu'avant Smile

Ca veut dire que, sans le lissage, tu aurais eu moins ?!
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Message  manouche le 25/1/2011, 21:02

J'ai une collègue dans la même situation, elle perd 100€ par mois.

Bien faire son calcul avant d'opter.
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Re: DROIT D'OPTION

Message  efe le 25/1/2011, 22:02

oui mais sur 14.5 mois

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Re: DROIT D'OPTION

Message  IDEFIX le 26/1/2011, 06:51

Je confirme : à l'année, ça me fait 1 mois 1/2 de plus et mensuellement, quelques 100 euros de moins.

Donc, en lissant le 13ème mois, je m'y retrouve...

Il faut prendre la simulation annuelle et diviser non pas par 12, mais par 14,58, en tenant compte du temps partiel s'il y en a un.

Dans mon cas, les 100 euros correspondent à la perte en SFT (2 enfants) et au passage de 90% RTT à 80%.
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Message  cadc le 26/1/2011, 17:23

il parait que le 90% RTT existe aussi en droit privé
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Message  Rio le 26/1/2011, 19:08

Oui mais ça fait tout de même 100 euros de moins par mois... Ce n'est pas négligeable Neutral

Voilà ce qu'indique la CGT dans un de ses tracts sur l'avancement accéléré :

"Les opérations de carrière en droit public : comment ça marche ?
Le déroulement de carrière d’un agent de droit public se fait par changement d’échelon automatique tous
les 2 ans. Cela garantit ainsi l’indépendance de l’agent face aux choix arbitraires de la hierarchie.
Par ailleurs, les agents sous statut public ont la possibilité d’avancer au bout d’1 an au lieu de 2 dans
certains cas (c’est l’avancement accéléré) ou de déplafonner en fin de carrière (c’est la carrière
exceptionnelle).
La commission paritaire (50% représentants de l’Etablissement / 50% représentants du personnel) émet
un avis sur la liste des agents « éligibles».
· Les représentants du personnel s’appuient sur des critères objectifs pour proposer les agents sur les
opérations de carrières : date de recrutement, petits indices par rapport à l’ancienneté, âge...
· Les représentants de l’Etablissement n’ont pas souhaité préciser leurs critères…pourquoi ? …"
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Re: DROIT D'OPTION

Message  efe le 26/1/2011, 19:43

et moi j'attends le résultat de la commission........

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Message  pingouin le 26/1/2011, 20:09

Par chez moi, l'établissement n'aurait pas respecté le nombre d'avancements à proposer, provoquant le boycott des CPL par les OS........

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Re: DROIT D'OPTION

Message  efe le 26/1/2011, 20:19

C'est "sport" tout ça Shocked Shocked

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Re: DROIT D'OPTION

Message  pingouin le 26/1/2011, 21:30

Ouais, c'est "sport". Ça + une collègue en dispo qui retrouve pas son poste en revenant et est obligée de spotuler sur BDE.........z'en veulent vraiment aux derniers "publics" !
Au final, on reste stoïque......mais on bouge pas !

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